2026 배우자 출산휴가 급여 계산기 20일 유급휴가 예상 금액 확인
배우자 출산휴가 급여 계산기
통상임금과 사용일수로 정부 지원액·회사 부담액 예상
법정 유급휴가는 총 20일입니다.
예상 유급휴가 총액 0원
사용일수-
통상임금 기준 휴가급여-
정부 예상 지원액-
회사 예상 부담액-
회사 기지급액-
추가 확인 필요 금액-

※ 실제 지급액은 통상임금 산정, 회사의 대위신청 여부, 휴가 사용일수와 고용센터 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

배우자가 출산했을 때 사용할 수 있는 배우자 출산휴가는 총 20일의 유급휴가입니다. 다만 정부지원은 우선지원대상기업 소속 근로자에게 지급되므로 회사 규모에 따라 실제 지급 구조가 달라질 수 있습니다.

이 계산기는 통상임금과 사용일수를 입력해 정부 예상 지원액과 회사 부담액을 나누어 보여줍니다.

배우자 출산휴가는 며칠일까?

배우자 출산휴가는 총 20일이며 모두 유급입니다. 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용해야 하고, 최대 3회 분할하여 총 4개 구간으로 나누어 사용할 수 있습니다.

구분기준
총 휴가일수20일
사용기한출산일로부터 120일 이내
분할사용최대 3회 분할
급여 성격전 기간 유급

배우자 출산휴가급여는 얼마일까?

우선지원대상기업 소속 근로자는 휴가기간 전체에 대해 통상임금 범위에서 정부 지원을 받을 수 있습니다. 2026년 고용24 안내 기준 20일 상한액은 1,684,210원입니다.

정부지원 예상액 = 20일 상한액 × 실제 사용일수 ÷ 20일
회사 부담액 = 통상임금 기준 휴가급여 - 정부지원액

우선지원대상기업과 대규모기업 차이

우선지원대상기업 근로자는 정부가 배우자 출산휴가급여를 지원합니다. 통상임금이 정부 상한액보다 높다면 회사가 차액을 지급해야 할 수 있습니다.

대규모기업은 정부지원 대상이 아니므로 회사가 20일의 유급휴가 급여를 부담합니다.

회사에서 통상임금 전액을 먼저 지급한 경우 사업주가 근로자 대신 정부에 대위신청할 수 있습니다. 근로자에게 이중으로 지급되는 구조는 아닙니다.

급여를 받기 위한 조건

  • 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 사용해야 합니다.
  • 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 휴가를 사용해야 합니다.
  • 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
  • 우선지원대상기업 소속 근로자여야 정부지원 대상이 됩니다.

언제 신청해야 할까?

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 배우자 출산휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청하는 방식입니다.

준비해야 할 서류

  1. 배우자 출산휴가급여 신청서
  2. 회사가 제출하는 배우자 출산휴가 확인서
  3. 휴가 시작 전 3개월 통상임금 확인자료
  4. 휴가기간 중 회사가 지급한 금품 확인자료
  5. 출산 사실과 배우자 관계를 확인할 수 있는 서류

자주 묻는 질문

배우자 출산휴가는 무조건 20일인가요?
2025년 2월 23일부터 총 20일의 유급휴가로 확대되었습니다.
20일을 한 번에 모두 사용해야 하나요?
아닙니다. 최대 3회 분할해 총 4개 구간으로 나누어 사용할 수 있습니다.
대규모기업도 정부지원금을 받을 수 있나요?
정부지원은 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 합니다. 대규모기업은 회사가 유급휴가 급여를 부담합니다.
회사에서 월급을 받았다면 정부급여도 따로 받을 수 있나요?
회사 지급액과 정부급여 합계가 통상임금을 초과하면 초과분은 감액됩니다. 회사가 먼저 지급한 경우 대위신청이 이뤄질 수도 있습니다.
공식 기준 확인
고용24 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여

본 계산기는 월 통상임금과 휴가 사용일수를 기준으로 한 참고용 예상액입니다. 실제 지급액은 회사 유형, 통상임금 산정, 고용보험 가입기간과 대위신청 여부에 따라 달라질 수 있습니다.